চাকরি/নিয়োগ চুক্তি
বাংলাদেশ শ্রম আইন সচেতন নিয়োগপত্র — পদ, বেতন, কর্মঘণ্টা, ছুটি ও নোটিশসহ।
এই টেমপ্লেট কীভাবে ব্যবহার করবেন
১) নিয়োগকর্তা ও কর্মীর তথ্য, পদ ও বেতন কাঠামো পূরণ করুন। ২) স্থায়ী/অস্থায়ী/প্রবেশন স্ট্যাটাস সঠিকভাবে চিহ্নিত করুন। ৩) ছুটির দিনসংখ্যা আইনের ন্যূনতম থেকে কম না হয় কিনা যাচাই করুন। ৪) নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র ইস্যু করার বিধি মনে রাখুন; স্বাক্ষরের আগে এইচআর/আইনজীবী দেখান।
আইনি নোট (স্বাক্ষরের আগে পড়ুন)
নমুনা মাত্র, আইনি পরামর্শ নয়। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ৫ অনুযায়ী নিয়োগপত্র ও ছবিসহ পরিচয়পত্র দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থাকতে পারে। কর্মঘণ্টা সাধারণত দিনে ৮ / সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা আলোচনা হয়। ব্যবস্থাপক/প্রশাসনিক কর্মীদের কিছু বিধান প্রযোজ্য নাও হতে পারে — কভারেজ আইনজীবীর সাথে নিশ্চিত করুন। চাকরির শর্ত আইনের ন্যূনতমের নিচে নামানো যায় না যেখানে আইন প্রযোজ্য।
উৎস/আইন: Bangladesh Labour Act 2006 (incl. s.5); Labour Rules (verify current)। পর্যালোচক: Pending lawyer panel review। পরবর্তী পর্যালোচনা: 2026-10-01।
ইন্টারঅ্যাকটিভ খসড়া
ফাঁকা ঘর পূরণ করুন
তথ্য পূরণ করে ডাউনলোড বা প্রিন্ট/পিডিএফ করুন।
সব ঘর
প্রিন্ট ডায়ালগে Destination থেকে “Save as PDF” বা আপনার প্রিন্টার বেছে নিন।
নিয়োগ/চাকরি চুক্তিপত্র (Appointment Letter) তারিখ: [তারিখ] প্রতি: [কর্মীর পূর্ণ নাম] ঠিকানা: [কর্মীর ঠিকানা] মোবাইল/ইমেইল: [যোগাযোগ] এনআইডি/পাসপোর্ট: [নম্বর] বিষয়: [পদবি] পদে নিয়োগ প্রিয় [কর্মীর নাম], আমরা আনন্দের সাথে জানাচ্ছি যে [কোম্পানির নাম], ঠিকানা: [কোম্পানির ঠিকানা] (এরপর “নিয়োগকর্তা”) আপনাকে নিম্নোক্ত শর্তে নিয়োগ দিচ্ছে: ১. কর্মস্থল ও শুরুর তারিখ ১.১ কর্মস্থল: [কর্মস্থলের ঠিকানা]। ১.২ চাকরি শুরুর তারিখ: [শুরুর তারিখ]। ২. পদ, দায়িত্ব ও রিপোর্টিং ২.১ পদবি: [পদবি]। ২.২ মূল দায়িত্ব: [দায়িত্বের সংক্ষিপ্ত বিবরণ]। ২.৩ রিপোর্টিং লাইন: [সুপারভাইজারের পদ/নাম]। ৩. কর্মীর অবস্থা ৩.১ অবস্থা: [স্থায়ী / অস্থায়ী / প্রবেশন]। ৩.২ প্রবেশনকাল (যদি প্রযোজ্য): [প্রবেশন মাস] মাস। ৩.৩ নোট: শ্রম আইনের অধীনে প্রবেশনকাল সাধারণত আলোচনায় ক্লারিক্যাল পদে প্রায় ৬ মাস এবং অন্যান্য পদে প্রায় ৩ মাস উল্লেখ থাকে; সম্প্রসারণের নিয়ম যাচাই করুন। এই টেমপ্লেট শুধু ফিল্ড দেয় — আপনার কেসের জন্য আইনজীবী নিশ্চিত করুন। ৪. বেতন ও ভাতা ৪.১ মূল বেতন: টাকা [মূল বেতন]/মাস। ৪.২ ভাতা: [ভাতার বিবরণ ও অঙ্ক]। ৪.৩ মোট মাসিক: টাকা [মোট বেতন]। ৪.৪ পরিশোধের তারিখ: প্রতি মাসের [বেতনের তারিখ]। ৪.৫ ওভারটাইম: প্রযোজ্য আইন ও কোম্পানি নীতি অনুযায়ী। ৫. কর্মঘণ্টা ও সাপ্তাহিক ছুটি ৫.১ সাধারণ কর্মঘণ্টা: দিনে [ঘণ্টা] ঘণ্টা / সপ্তাহে [সাপ্তাহিক ঘণ্টা] ঘণ্টা (সাধারণ আলোচনায় ৮/৪৮)। ৫.২ সাপ্তাহিক ছুটি: [সাপ্তাহিক ছুটির দিন]। ৬. ছুটি (ফিল্ড — আইনের ন্যূনতম যাচাই করুন) ৬.১ নৈমিত্তিক ছুটি: বছরে [নৈমিত্তিক দিন] দিন। ৬.২ অসুস্থতাজনিত ছুটি: বছরে [অসুস্থতা দিন] দিন। ৬.৩ বার্ষিক ছুটি: বছরে [বার্ষিক দিন] দিন। ৬.৪ মাতৃত্বকালীন ছুটি: প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী [মাতৃত্ব বিবরণ]। ৭. গোপনীয়তা ও বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি ৭.১ কর্মী চাকরিকালে ও পরে নিয়োগকর্তার গোপন তথ্য প্রকাশ করবেন না, আইনসম্মত বাধ্যবাধকতা ব্যতীত। ৭.২ কর্মকালে সৃষ্ট কাজের ফল নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন থাকবে, চুক্তি/আইন সাপেক্ষে। ৮. সমাপ্তি ও পদত্যাগ ৮.১ নিয়োগকর্তার নোটিশ: [নিয়োগকর্তার নোটিশ দিন] দিন (বা বেতনসহ সমতুল্য)। ৮.২ কর্মীর পদত্যাগ নোটিশ: [কর্মীর নোটিশ দিন] দিন। ৮.৩ সতর্কতা: প্রযোজ্য শ্রম আইনের ন্যূনতম নোটিশ/ক্ষতিপূরণ চুক্তির চেয়ে বেশি হতে পারে এবং কভার্ড কর্মীর ক্ষেত্রে কমানো যায় না। ৯. নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র ৯.১ বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ৫ অনুযায়ী নিয়োগকর্তা নিয়োগপত্র ও ছবিসহ পরিচয়পত্র প্রদানের বাধ্যবাধকতার আওতায় পড়তে পারেন — যাচাই ও পালন করুন। ১০. প্রযোজ্য আইন ১০.১ এই চুক্তি বাংলাদেশের আইন দ্বারা পরিচালিত হবে। স্বীকৃতি ও স্বাক্ষর নিয়োগকর্তার পক্ষে: নাম [কর্তৃপক্ষ] স্বাক্ষর ________ তারিখ ________ কর্মী: স্বাক্ষর ________ তারিখ ________
ধারাগুলোর সহজ ব্যাখ্যা
পক্ষ ও কর্মস্থল
নিয়োগকর্তা, কর্মী ও কাজের স্থান।
পদ ও দায়িত্ব
পদবি, কাজের বিবরণ ও রিপোর্টিং লাইন।
কর্মীর ধরন ও প্রবেশন
স্থায়ী/অস্থায়ী/প্রবেশন এবং সম্ভাব্য মেয়াদ।
বেতন ও ভাতা
মূল বেতন, ভাতা, পরিশোধের তারিখ ও ওভারটাইম উল্লেখ।
কর্মঘণ্টা ও সাপ্তাহিক ছুটি
দৈনিক/সাপ্তাহিক ঘণ্টা ও সাপ্তাহিক ছুটির দিন।
ছুটি
নৈমিত্তিক, অসুস্থতা, বার্ষিক ও মাতৃত্বকালীন ছুটির ফিল্ড।
গোপনীয়তা ও আইপি
কোম্পানির তথ্য ও কাজের ফলের মালিকানা।
সমাপ্তি ও পদত্যাগ
নোটিশের মেয়াদ; আইনের ন্যূনতম প্রযোজ্য হতে পারে।
নিয়োগপত্র ও আইডি
আইনের অধীনে নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্রের উল্লেখ।
প্রযোজ্য আইন
বাংলাদেশের আইন ও স্বাক্ষর।
নমুনা
নিয়োগ/চাকরি চুক্তিপত্র (Appointment Letter) তারিখ: [তারিখ] প্রতি: [কর্মীর পূর্ণ নাম] ঠিকানা: [কর্মীর ঠিকানা] মোবাইল/ইমেইল: [যোগাযোগ] এনআইডি/পাসপোর্ট: [নম্বর] বিষয়: [পদবি] পদে নিয়োগ প্রিয় [কর্মীর নাম], আমরা আনন্দের সাথে জানাচ্ছি যে [কোম্পানির নাম], ঠিকানা: [কোম্পানির ঠিকানা] (এরপর “নিয়োগকর্তা”) আপনাকে নিম্নোক্ত শর্তে নিয়োগ দিচ্ছে: ১. কর্মস্থল ও শুরুর তারিখ ১.১ কর্মস্থল: [কর্মস্থলের ঠিকানা]। ১.২ চাকরি শুরুর তারিখ: [শুরুর তারিখ]। ২. পদ, দায়িত্ব ও রিপোর্টিং ২.১ পদবি: [পদবি]। ২.২ মূল দায়িত্ব: [দায়িত্বের সংক্ষিপ্ত বিবরণ]। ২.৩ রিপোর্টিং লাইন: [সুপারভাইজারের পদ/নাম]। ৩. কর্মীর অবস্থা ৩.১ অবস্থা: [স্থায়ী / অস্থায়ী / প্রবেশন]। ৩.২ প্রবেশনকাল (যদি প্রযোজ্য): [প্রবেশন মাস] মাস। ৩.৩ নোট: শ্রম আইনের অধীনে প্রবেশনকাল সাধারণত আলোচনায় ক্লারিক্যাল পদে প্রায় ৬ মাস এবং অন্যান্য পদে প্রায় ৩ মাস উল্লেখ থাকে; সম্প্রসারণের নিয়ম যাচাই করুন। এই টেমপ্লেট শুধু ফিল্ড দেয় — আপনার কেসের জন্য আইনজীবী নিশ্চিত করুন। ৪. বেতন ও ভাতা ৪.১ মূল বেতন: টাকা [মূল বেতন]/মাস। ৪.২ ভাতা: [ভাতার বিবরণ ও অঙ্ক]। ৪.৩ মোট মাসিক: টাকা [মোট বেতন]। ৪.৪ পরিশোধের তারিখ: প্রতি মাসের [বেতনের তারিখ]। ৪.৫ ওভারটাইম: প্রযোজ্য আইন ও কোম্পানি নীতি অনুযায়ী। ৫. কর্মঘণ্টা ও সাপ্তাহিক ছুটি ৫.১ সাধারণ কর্মঘণ্টা: দিনে [ঘণ্টা] ঘণ্টা / সপ্তাহে [সাপ্তাহিক ঘণ্টা] ঘণ্টা (সাধারণ আলোচনায় ৮/৪৮)। ৫.২ সাপ্তাহিক ছুটি: [সাপ্তাহিক ছুটির দিন]। ৬. ছুটি (ফিল্ড — আইনের ন্যূনতম যাচাই করুন) ৬.১ নৈমিত্তিক ছুটি: বছরে [নৈমিত্তিক দিন] দিন। ৬.২ অসুস্থতাজনিত ছুটি: বছরে [অসুস্থতা দিন] দিন। ৬.৩ বার্ষিক ছুটি: বছরে [বার্ষিক দিন] দিন। ৬.৪ মাতৃত্বকালীন ছুটি: প্রযোজ্য আইন অনুযায়ী [মাতৃত্ব বিবরণ]। ৭. গোপনীয়তা ও বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি ৭.১ কর্মী চাকরিকালে ও পরে নিয়োগকর্তার গোপন তথ্য প্রকাশ করবেন না, আইনসম্মত বাধ্যবাধকতা ব্যতীত। ৭.২ কর্মকালে সৃষ্ট কাজের ফল নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন থাকবে, চুক্তি/আইন সাপেক্ষে। ৮. সমাপ্তি ও পদত্যাগ ৮.১ নিয়োগকর্তার নোটিশ: [নিয়োগকর্তার নোটিশ দিন] দিন (বা বেতনসহ সমতুল্য)। ৮.২ কর্মীর পদত্যাগ নোটিশ: [কর্মীর নোটিশ দিন] দিন। ৮.৩ সতর্কতা: প্রযোজ্য শ্রম আইনের ন্যূনতম নোটিশ/ক্ষতিপূরণ চুক্তির চেয়ে বেশি হতে পারে এবং কভার্ড কর্মীর ক্ষেত্রে কমানো যায় না। ৯. নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র ৯.১ বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ৫ অনুযায়ী নিয়োগকর্তা নিয়োগপত্র ও ছবিসহ পরিচয়পত্র প্রদানের বাধ্যবাধকতার আওতায় পড়তে পারেন — যাচাই ও পালন করুন। ১০. প্রযোজ্য আইন ১০.১ এই চুক্তি বাংলাদেশের আইন দ্বারা পরিচালিত হবে। স্বীকৃতি ও স্বাক্ষর নিয়োগকর্তার পক্ষে: নাম [কর্তৃপক্ষ] স্বাক্ষর ________ তারিখ ________ কর্মী: স্বাক্ষর ________ তারিখ ________
আদালতবিডি আইনি তথ্য দেয়, আইনি পরামর্শ নয় এবং কোনো ল ফার্ম নয়। এআই উত্তর ভুল হতে পারে। নির্দিষ্ট বিষয়ে বাংলাদেশের যোগ্য আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন। আইনি তথ্য, পরামর্শ নয়